En nuestro programa de ergonomía proponemos una formación especializada para empresas que buscan el bienestar de sus equipos humanos, sensibles a la prevención y a la optimización del rendimiento. Nos enfocamos en el bienestar de los empleados mediante formaciones holísticas en grupos pequeños.
El primer paso consiste en una auditoría para evaluar las necesidades de su empresa, en coordinación con los managers y los directores de recursos humanos. Estos profesionales del sector han hecho la observación de que las consecuencias de muchos problemas causados por el malestar del empleado en su trabajo se manifiestan en:
Consideran que la tensión en el trabajo se debe a:
Parece que el principal obstáculo para la prevención del malestar de los empleados se encuentra en:
Por otro lado, pocas empresas disponen de la información y los análisis pertinentes sobre el bienestar de sus empleados. En el 85% de los casos, trabajan con datos ofrecidos por los servicios médicos vinculados a su sector laboral. Estas informaciones, muy pertinentes, sobre la patología y enfermedad del empleado en relación con su trabajo, no dan ninguna indicación o evaluación de su grado de bienestar o malestar. Sin embargo, la gran mayoría de trabajadores (83%) están dispuestos a hacer sacrificios por su empresa, a condición de que sus jefes tengan hacia ellos una cierta consideración ocupándose de su bienestar. Si se sienten mejor y más considerados, los colaboradores y empleados son más productivos, de modo que esta línea de actuación repercute en un bien para todos.
Las preguntas más importantes que debemos hacernos son las siguientes:
Más que el dolor de espalda, de los TME, del estrés... nuestro objetivo es mejorar el bienestar de los colaboradores y empleados, permitiéndoles convertirse en protagonistas de su salud. Para ayudarles, les enseñamos un método de auto-manipulación que hemos desarrollado: el "self osteo coaching" asociado con formaciones sencillas y prácticas de nutrición, micro-nutrición y coaching físico y mental.
Proponemos un plan de bienestar a corto, medio y sobretodo largo plazo, con seminarios de formación distanciados en el tiempo, para permitir la adquisición integral de la enseñanza.
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